“對我們一機廠來說，1980年，是重要的一年，在這一年裡，我們走上了一條變革的道路。”

時間在推移，1980年終於過去了，在這個辭舊迎新的時候，一機廠的趙廠長，發表了一番熱情洋溢的講話，這次講話，也預示著一機廠的一個新的開端。

“我們全麵邁進了市場經濟，我們靠著自己的努力，爭取來了國外的訂單，爭取來了國內軍隊的大量訂單，同時，我們還改革了零部件的供應體製，一切都靠招標來進行，我們摒棄了係統內外的偏見，爆發出了新的活力。”

“在新的一年裡，我們會繼續深化這場改革，今後改革的重點，就是我們的工廠內部。”趙國棟站在話筒前麵，他的聲音通過擴音機，傳遍了整個工廠：“這就是，在工廠內部，要展開一年兩次的技術考核。大家可以認為它是工廠內部的技能大比武的翻版，這種考核，有知識上的考核，也有技能上的考核。這個考核，將關係到每一名工人的實際利益，因為你們今後的工資之中，將有一項改動，是和這個考核關聯到一起的。有的人，考核成績優秀，工資還能再提升一截，有的人，考核成績差，甚至是不合格，那麼，工資可能會大幅度地縮水，甚至，有可能被調離生產一線，所以，希望所有人都要提起注意來，活到老，學到老，現在再去學習知識，依舊不晚。”

這個改革，早就想要進行了，在工廠內，很多老師傅的技術精湛，但是基礎知識不夠，這讓他們缺乏了創造的基礎，所以，必須要提升工廠內部工人的知識水平才行，這種考核，主要考的就是知識。

這也是當年秦振華在工廠的技能大比武後曾經提出過的，所有人都要參加考核，哪怕就連研發室的也不例外！

當然了，那些研發室的人，因為違反工廠紀律，在去年的時候，統統被開除了，大家都知道，趙國棟這是新官上任放火呢，敢跑去給趙國棟下絆子，不收拾你們收拾誰？

雷厲風行之後，震懾了不少人，再加上後來的工廠訂單多了起來，生產線忙碌，工人的工資提升了一大截，就沒有人再記掛著這件事了。

工人要考核，尤其是知識考核，這也是工廠的一個重大的戰略步驟，一機廠，要培養更多的懂思考，能創造的工人來，隻有這樣，才能夠滿足工廠發展的需要。

榮譽上，金錢上，各方麵的利益都給到了，工人自然會擁護的。工廠改革最大的底氣，還是有錢發，怎麼折騰工人都不敢說出個不字來。

坦克車體焊接車間。

所有人都在聽著喇叭裡麵的廣播，聽到這裡的時候，終於有人動容了。

趙明輕輕地推了推身邊的盧峰：“盧師傅，這技能考核，不管怎麼考，咱們都能接受，這知識考核，算是怎麼回事，咱們就是電焊工，還要什麼知識水平嗎？”

作為一個電焊工，主要就是手上的工夫，槍焊一條線，最高的境界就是魚鱗紋，這要的是手上的功夫，隻要這個功夫到位了，那焊接就成了。

彆的工種，什麼車工，鉗工，估計要掌握各種知識技能才行，他們電焊工，至於這麼折騰人嗎？

“當然需要。”盧峰說道：“我們如果隻搞現在的車體焊接，那隻靠技術就行了，如果咱們研發出來新的裝甲鋼呢？如何焊接，難道不得研究嗎？焊接的溫度，焊條的品種，甚至焊接的車間空氣，都會影響焊接的質量。你們啊，難道一輩子就隻想焊接59坦克？不想焊彆的？”