研發室的人，屬於研發技術力量，居然是這樣，那就拿出你們的本事來，把研發的項目搞定啊，每年，要出多少研發成果，那是硬性指標。

到了後世，哪怕是連一個大學教授，也不能混日子，每年需要發表幾篇論文，什麼規格，都是有硬性要求的，至於諸如華為等等大公司，研發團隊的研發成果要求，更是細致的。你們既然是搞研發的，一年都搞不出來一個成果，就這樣，還想要要工資？

“這不公平，我們研發，本來就是有很大的挑戰性的，有成功，也有失敗。這樣給我們定一個研發成果標準，不公平。”杜友文喊道。

“不公平？覺得不公平，那就到一線生產車間來，這個沒有研發標準。”趙國棟冷冷地看著下麵喊話的人，說道：“一年的時間，一個成果都沒有，這不是不公平，這是沒能力！研發室，以後還會進行考核，能力不足的，就不要在研發的崗位上呆著混日子！有能力的，不僅僅會有屬於研發成果的工資，還會有專門的獎金，工廠的製度改革，不會虧待那些為了工廠發展出力的人，隻有那些工廠裡麵的蛀蟲，才會覺得不公平！”

杜友文紅著臉，在下麵跺腳：“哼，這樣諷刺咱們研發室，乾脆，咱們所有人，都罷工不乾了！”

這次，他沒有喊出來，隻是跟著身邊的人說道，但是，身邊的人，一個個都是麵色陰沉，但是，誰都沒有開口。

不乾了？罷工？恐怕，趙國棟等的就是這個機會，如果他們罷工不乾了，他們手頭的二代坦克項目，立刻就會被風暴坦克的研發團隊給接手過去，他們在工廠裡，除了去生產線，就沒彆的地方了。

“第三部分，就是獎金。”趙國棟繼續說道：“工廠是不會虧待那些正在為工廠付出的人的。除了原先的獎金製度保留之外，工廠還會製定名目繁多的各種獎金來。”

少部分人會反對，但是，大部分人，肯定會支持的。

這些人裡麵，原本就勤勤懇懇地乾活兒的人，會支持，那些搖擺不定的人，也會轉變態度，通過認真工作來賺更多的工資，隻有那些工廠裡麵的蛀蟲，會對抗，會反對，大浪淘沙，趁著這個機會，就是要將他們清理出去。

“首先，就是全勤。”趙國棟說道：“工廠裡，很長的一段時間裡，事假，病假不斷，至於乾什麼去了，心知肚明，反正，請了假，工資也照拿，這個製度，必須要改變，隻有正常出滿全勤的人，才能夠拿到這個額外的全勤獎，那些眼紅的人，你們抗議也沒用，離崗，還想拿獎金，哪裡有這些美事！”

“獎金還有很多種，比如說，在我們的研發中，在我們的生產中，會有一部分人做出突出貢獻，經過工廠專門評定之後，也會給出一個重大貢獻的獎金。”趙國棟說道：“這個事，前幾年，大家都經曆過，當時咱們工廠的秦振華，研發出來了新型穿甲彈，當時，還是朱老親自給他召開的大會，獎金是五千塊錢，當時，有不少人嫉妒，現在，你們要放平心態，因為這樣的事情，會越來越多。研發室，也是這樣，你們研發的成果，相當重大，除了有計件工資那部分之外，還有研發獎金，就看你們有沒有能力來拿！”